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2012年5月11日 星期五

母親節送禮-按摩椅比較篇

這周日就是母親節了,廠商們對於這波檔期佈局醞釀許久,推出各式的母親節優惠活動。大約在一個月前,按摩椅商品的電視廣告開始湧入,提醒著我:「哦~母親節快到了,要來準備禮物囉!

如何從諸多按摩椅廣告中脫穎而出,除了強調舒適,更要能抓住消費者的心。

許多具有按摩椅消費能力的上班族們,常常沒有太多時間陪伴長輩,藉由分享小時候幫爸爸按摩的回憶,走的是情感訴求,表現出「按摩是要帶感情的」,也呼應了母親節送禮,展現滿滿的親情與心意。




請別人按摩,常常要指揮,下面一點、左邊一點,總覺得按不到重點,強調按摩的功能性,肩膀、氣結、小腿等一次到位的紓壓,就像是自己幫自己按摩一樣。廣告詞:「真好,不用說出口就有人懂我」。




日本品牌以忍者出任務為題材,就像施出幻術般,忍者一提到品牌名,對方隨即舒服得倒下,幽默詼諧的創意打造品牌形象。




瞄準女性消費市場,時尚質感的呈現,多種色系提供選擇,體現生活美學。美的訴求,不僅是按摩椅的設計,也讓媽媽越按越美麗!




所以,決定好你的母親節禮物了嗎?

2012年5月10日 星期四

淡定紅茶哥的擴散效應

依據網友說法,故事起源於法國某大學,原文先在Plurk引起一陣討論後,5月9日凌晨1點鄉民po上PTT的joke版,標題為[囧rz] 這什麼分手擂台的劇情...,當天隨即在Facebook上越來越多朋友分享,多數留言都是 : 雖然文章很長,但我竟然看完了,超爆笑。5月10日網友大玩淡定紅茶梗,Facebook呈現淡定紅茶的洗版,有淡定牌紅茶、杜甫哥喝紅茶、淡定要配溫紅茶,15分鐘前女友out,出現紅茶行銷口號 : 紅茶有助思考、談判、穩定感情,更有眾多朋友留言今天不喝咖啡要改喝紅茶,博客來還隨勢推出淡定紅茶精選

令人讚嘆阿!!!真是一場成功的紅茶推廣運動!!!
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2012年5月6日 星期日

行銷顯學-微電影

近來掀起「微電影」熱潮,微電影相較於電影,影片長度短、製作週期短、投資成本少,以故事情節的鋪陳,有的單獨成篇,有的系列成劇,隱晦帶入品牌/產品,娓娓道來產品特色及訴求,創造話題性又不讓消費者心生排斥,加深商品與民眾之間的溝通,更重要的是將影片上傳至網路影音平台,藉由網絡散播力量增加產品曝光率及討論度,對廣告主而言,可說是大幅降低傳統電視廣告成本,因而成為最新傳播行銷利器。

就品牌/產品宣傳而言,微電影是一種影音行銷手法,從社群化的議題操作,吸引網友關注、點閱及分享傳播,創造話題性及新聞價值,媒體報導隨之而來,廣告效益再添一成,進而打開產品的知名度。

然而,看似神奇的微電影,引發一窩蜂的拍攝風潮,是否真能如預期引爆話題、有效推廣品牌、推銷商品呢?創異促動Aaron Chen你拍的是微電影,還是偽電影? 從觀察Yahoo!Youtube的熱門微電影,提出微電影並非行銷萬靈丹的隱憂:

很明顯的,兩個網站自然排序出來的王道影片有三個共通特點:
1. 幾乎都有一線偶像的參與演出。
2. 都砸了大量的廣告預算在電視以及網路廣告上。
3. 品牌/產品儘量以最自然、最微小的方式出現,小不忍則亂大謀。

如果說這三個共通點是「微電影」的必勝方程式,可能抹煞了許多行銷人員想辦法在有限的行銷經費裡試圖小蝦米對抗大鯨魚的無限企圖和努力,但事實上,茫茫網海中,品牌要勝出,單單靠著影片上傳Youtube,或是弄個活動網站崁入影片,而缺少配套和擴散策略,只想靠搭上「微電影的熱潮」列車,反而極可能就被網海的後浪迅速淹沒

最後,我想套用最近頗為活躍的盛竹如先生名言:利用微電影來宣傳品牌/商品,如野火燎原般越演越烈,這到底是行銷利器、還是短暫風潮,抑或是另有發展,行銷效果到底有多少,讓我們繼續看下去


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2012年4月9日 星期一

HTC品牌烙印不足?

在台灣,一般人大多能分得清,Apple iPhone跟HTC(宏達電)兩款手機品牌的不同。

不過,剛剛在研討會上聽一位旅外學者講(他剛見完馬總統)到現在全世界熱銷的東西,以舉例來說明台灣競爭力。他舉的是目前打得火熱、成長最快的iphone跟google-phone。這兩款其實都是台灣製造,尤其是google-phone更是由台灣所設計。

我當然知道他在指什麼。我只是好奇他用的語彙。如果iphone對應HTC(觸控手機品牌),那麼Apple應該對應什麼?就硬體來講,還是HTC,就軟體來說,是google?這樣說對嗎?

我沒有要糾正任何人的意思。但我覺得這個用語很有趣。這表示HTC從品牌名稱詞彙而言,仍不是一個可以朗朗上口的東西。

還有另外一種可能,人們選擇HTC,真的比較多原因,是因為他用google系統。人們似乎把這場戰爭,形塑成apple vs google,而不是apple vs HTC。

這個案對公關或行銷從業人而言,應有一定的啟示。

2011年12月27日 星期二

[轉載]經理人月刊-迪士尼SCSE法則

在全世界5個迪士尼樂園之中,東京迪士尼的造訪人數高居世界第一;同時,它還能在每年服務1500萬名遊客的情況下,以高水準的服務品質吸引遊客再次造訪,創下每年高達98%的回客率。更令人不可思議的是,這些在最前線服務的迪士尼員工,有九成是工讀生。
曾經擔任東京迪士尼樂園第一期正式員工、現任JS Partner負責人的福島文二郎,在《沒經驗的新人,也能成為100分員工》一書中,公開分享東京迪士尼的領導哲學:
首先,迪士尼在招募工讀生時,原則上都會先預設為「全部錄用」,然後,從中挑選出「喜歡教人」「有熱忱」的工讀生,詢問他們是否有意願擔任訓練員。通常,在經過公司內部訓練後,即使是只具備工讀生的身分,也能扮演起傳承公司文化的要角,甚至成為新進人員的榜樣。
在如此特殊的人力結構下,迪士尼的企業文化及工作規則是否明確,就顯得非常重要,否則年輕又經驗不多的工讀生,在面臨各種突發狀況時,很容易手忙腳亂,導致服務品質低落。
為了防止這樣的狀況發生,迪士尼在進行員工訓練時,都會反覆教育一套獨門的「SCSE法則」(Safety、Courtesy、Show、Efficiency),協助員工建立一套可用於任何狀況的思考原則;而迪士尼員工在面對各種問題時,也都必須以「S→C→S→E」的優先順序來衡量:
1.安全(Safety):對於每天平均有4萬名遊客造訪的迪士尼,「安全第一」是不容忽視的最高指導原則。遊客的安全先獲得保障,才能享受美好的消費體驗。因此,迪士尼要求全體員工,只要遇到危險狀況或感覺到危險時,就要立刻執行因應的相關措施。
2.禮貌(Courtesy):迪士尼秉持「所有遊客都是VIP」的理念,要求員工對待所有遊客,一律要恭敬有禮,並且面帶笑容;與遊客面對面接觸時,也要直視對方的眼睛。此外,員工也要懂得發揮同理心,自動自發提供遊客需要的協助。
3.表演(Show):在迪士尼,所有的工讀生都被稱為「Cast Member」(劇組人員,意指表演的一分子),Cast不僅意謂「員工」,同時也代表「演員」。由於迪士尼將園區內顧客所感受得到的消費經驗,都稱為「前台」,員工無論是戴頭套表演、或擔任解說員、賣東西,一律視為「表演內容」,因此演員(員工)一上台就必須切換前後台之間的開關,個人情緒只能留到下班後,即使是親友問起後台的祕密,也必須保密。
4.效率(Efficiency):遊客付出金錢與時間專程前來,倘若工作人員無法使遊客感受到對等的享受,遊客就不會想再光顧。因此,精簡而有效率地達成遊客的期望,也是迪士尼要求工讀生努力的目標,以不做無謂浪費為訴求,用最精簡的方式為遊客帶來更多歡樂。
(製圖、撰文 / 蔡芳紜,編輯 / 陳清稱,本文取材自《經理人月刊》2011年12月號


2011年6月27日 星期一

品牌與知識管理是一體兩面

公司的品牌與知識管理是一體兩面。

這句話的延伸意思是,品牌不可能沒有知識基礎;以及知識管理須以品牌為依歸和指向。

而執行力的問題,壓根是人性的問題。領導及管理層越洞悉人性,越能打造堅實執行力。然後超越執行效率,將視野帶向另一個跨界之境。

2011年5月28日 星期六

行銷的硬體與軟體

電腦如果沒有聰明人腦寫出好的程式語言,下指令給電腦硬體運算執行,
電腦終歸只是一堆無用的廢鐵。

行銷有很多外顯的硬體,廣告、公關活動、促銷折扣.....
如果沒有聰明的行銷顧問寫出好的程式語言,
下指令給行銷人員操作執行,
行銷終究只是一堆無用的煙花。

2011年4月20日 星期三

行銷執行力

怎麼賣一個消費者想要買的商品或服務,是一回事。
消費者買得到與否、怎麼買、買完後感想如何,是另一回事。

行銷執行力的問題,是一個企業如何貫穿策略與行政間的管理問題。

2010年12月2日 星期四

張忠謀:打品牌重要性不如前

這是個有趣的看法,摘整自工商時報記者陳碧芬2010/12/2的報導:

兩岸科技業挑戰之一,是如何從代工轉型為品牌。張忠謀在回應今週刊謝金河關於「品牌力」的看法時表示,品牌分為企業直接對消費者(B2C)與企業不銷售給消費者(B2B)兩種,但全球品牌排行榜卻僅偏重B2C而忽視B2B。張忠謀說,三年前他找顧問公司鑑價tsmc(台積電)的品牌價值,結果有上百億美元的價值。而當年全球品牌價值第一名是可口可樂,值200多億美元。如果放在一起排名,tsmc搞不好可以擠進全球十大。但當他把此一情況告訴全球品牌排名單位時,回應竟是:全球品牌排行榜只針對終端產品的品牌。台積電除非自己登廣告打品牌,否則難以列名其中。

張忠謀認為,這樣的品牌排行榜似有內幕操作,須花大錢買廣告。台積電告企業名聲與科技創新,還是能夠吸引許多原本不相是的客戶上門拜訪。

2010年11月1日 星期一

品牌的領導與組織

惠普的前執行長菲奧莉納Carly Fiorina,曾是亮眼的品牌企業領導者,在2005年時黯然下台。領導學大師Warren Bennis在「做對決斷」一書中認為,菲奧莉納是個名人,自認其角色是代言惠普的活招牌。她飛往世界各地四處談論網路世界中公司的宏大願景,出席各種會議發表演說。在菲奧莉納到惠普前,她是AT&T的業務和行銷高階經理人,也在朗訊(Lucent)科技擔任全球服務供應商業務單位的集團總裁。然而她缺乏領導複雜、橫跨多種業務、高科技跨國公司的經驗。菲奧莉納在惠普沒有組成強大的協同工作團隊,也沒有將對的人放進對的位置,在惠普與康柏合併後,也沒有將組織調整到適當的運作模式。她的繼任者Mark Hurd則以低調而積極的行動力,將這個收購後的品牌工程開花結果。

菲奧莉納做的事情,從行銷的角度看都對。宏大的公司願景方向、透過強大公關活動進行品牌深耕,她也是行銷實務領域的專業經理人。有趣的是,她是少數非科技學術背景的領導人。她學的是歷史。這些都有助於她提出有前瞻性的品牌策略決斷。

不過,沒有組織在背後撐腰,沒有足夠強大的組織能量及能力因應,品牌營造就像畫大餅,像歷史哲學上的大觀念。火焰炙熱,光芒萬丈,油盡燈枯後,就很難繼存。

2010年10月30日 星期六

從社群力思考價值鏈

社群力,指得是不同於競爭市場中的銷售或管理,而是藉由社群價值或社群活動模式,創造與傳遞某種服務或商品。如果競爭市場的核心概念是利潤成本營收、市場佔有率、廠商與顧客議價能力、新競爭者或科技的威脅、競爭優勢與策略,社群力則是指價值議題的創造管理擴散、社會趨勢領導、承諾與夥伴關係、多元價值的包容與論述探索、社群溝通與對話等等。

我們已經習慣將競爭市場中企業活動的過程,視為一組價值鏈的活動。每一個組織提供服務或商品的過程,都包含了一個個的價值活動,將其連結起來進行有效管理,就形成企業的策略與管理活動。

社群力的本質是一種特定價值主張的溝通與互動,透過社群力量的連結與對話來形成網絡。社群力並不是新東西,而是一種對既有事情與既存結構的新視角。綜觀人類歷史的論述,自古以來關於公平(fairness)、幸福(happiness)、愉悅(pleasure)、正義(justice)、友誼、純真等討論,或者說從哲學探討最終的真、善、美討論,對人類社會有益的價值主張幾乎都具有恆常性,但在論述上會因情境脈絡不同而有所演進。例如公民的公平權益,在希臘指得的本地的男性公民,不包含女人與奴隸;一直要到十九世紀末開始,解放奴隸與女性公平地位等論述才被真正談論與實踐;到了二十世紀末,我們仍不斷追問我們喝的咖啡來源是否符合國際及勞動上的公平,以及家電或美妝用品是否真正呼應了女性自主或性別正義。

社群力是很多行銷行為的基本分析基礎。但社群力不應只被視為一種行銷工具來操縱。因為操縱本身並不符合社群價值的初衷。這說起來很抽象,但其實也不難懂。我今天在公車上聽見小孩每逢路經麥當勞就開心大叫,先不管是麥當勞的漢堡好吃還是房地產操作得好,麥當勞扣應了小孩子認同的快樂價值。就像星巴克扣應了中產階級有閒愉悅的品味,或蘋果扣應了雅痞人士創新進步的潮流感。他們都運用了社群力來作為行銷行為的基礎。

那什麼是把社群力當行銷工具操縱?嗯,拿社群網路工具來競選或促銷的行為,多少都有這種意味。我承認這能形成某種流行效果,但會不會變成較長久的趨勢,就很難說。當然,懂這些流行效果的,總比那些還在迷戀電視廣告工業模式的人來說,強很多了。

2010年10月21日 星期四

從行銷與組織看五力分析

Michael Porter對產業分析與企業策略的五力分析(five forces analysis)發表至今已逾三十年。三十年來這個分析模型的圖像深刻的烙印在許多商管人士的心理。大體來說,這個分析架構仍十分有效。

然而Porter的分析是基於市場及產業面,強調企業發展競爭優勢的策略圖像。原本的分析較缺少關於人的組織及社群面運作的探討。這未必是Porter五力分析的缺陷,反而是留白了一塊領域,可供後繼研究者探勘因為環境變遷所需的調適作為。

我抓了一個最簡略的圖,嘗試說明經過三十年後,因為行銷策略與組織發展研究觀點演進,可資補白的思考點。

首先是橫向的供應商與顧客關係,除了議價能力(bargaining power)外,還帶有結盟關係(alliance)的成分。關鍵思維是承諾(commitment)。企業對供應商或對顧客,要促成或維繫承諾,除了議價的競爭關係外,最終仍希望達成某種良好夥伴關係,形成結盟互利,才能獲取價值提升與成本降低的正面效益。

其次是縱軸的新進入者與新技術替代,除了是威脅(threats)外,應該也帶有機會(opportunities)。關鍵思維是涉入(involvement)。企業為擴大目標市場,向競爭對手設立門檻障礙,自身就不可能只把新型企業模式或技術視為威脅,而是思考從威脅中尋找新機會的資源空間。

在複雜的競合關係中,唯一保持嚴厲競爭態勢的,是在相似市場區隔或定位下的既有競爭者。外部四力的社群參與策略,目的都在集結更大更強的組織資源與能力,來抗衡既有的競爭對手。

只強調議價能力與威脅,似乎容易把企業放置在產業市場區隔中的一個孤島,孤伶伶的與所有敵視環繞的外人奮力抗衡。新的行銷策略與組織發展觀點,從人的角度出來,認為在競爭環境中,以夥伴關係為出發點的社群關係,仍具有舉足輕重的位置。這不是什麼新發現,而是人性與人類社會自古以來的本質。

圖片來源:http://www.stsc.hill.af.mil/crosstalk/2009/01/0901ChastekNorthropMcGregor.html

星巴克的新策略

這則新聞是整理自今日的蘋果日報。前天才講到星巴克的第三空間策略,現在星巴克再延續第三空間的精神,出新招。我認為應該對星巴克粉絲極有誘惑。不過先聲明,這項服務目前只有美國分店有。

新武器叫SDN,很有星際大戰的fu,全名是Starbucks Digital Network,星巴克數位網絡。當你進入星巴克門市,使用有Wi-Fi裝置的手機、筆電、平板電腦上網,就可以連上SDN,進入星際空間--星巴克的網際網路空間。

上去之後有什麼內容呢?可以免費看電子書、電影、聽音樂、華爾街日報等。很多網路內容本來要收錢的,連上SDN之後,就免費。接下來合作的對象,還有Yahoo、iTune、NY Times、Zagat(美食指南)等。

當你引領一種全球咖啡風潮,使咖啡館成為一種品牌,而不是地方特色館,結果旁邊的便利商店、冷飲店、速食店,都打出低價咖啡策略時,你該怎麼應戰?注意,要有創意,又不能違背企業文化初衷,怎麼做(what to do)?

星巴克示範了一招,效果怎樣,讓我們拭目以待。不過星巴克這項SDN服務,是從七月就推出,每月約3000萬人次登錄上網。應該是這樣的初期成效,讓SDN準備繼續加碼投資拍續集。

2010年10月14日 星期四

誠品、博客來;政大書城、金石堂

我常買書,而且是衝動性的買書。我買書的消費模式,跟多數女生買鞋買衣服的模式相近。我的口味多樣,而且隨著年紀漸長,開始喜歡買收藏的經典套書。我算是買書方面挑剔的消費者。

喜歡買書,所以對書局或賣書的通路都很熟。先不論二手書網站及書局。通路或書局對我來說,不只是個買書的地方,而是一種認同感,讓我可以很習慣性的在那裡買書。當這個關係建立了,我就會越習慣在那裡買書,重複消費。

我對最近政大書城、金石堂紛紛轉型或減店(或直接說,關門),心裡覺得不捨而小愧疚。因為我很常逛這兩家書店,但坦白說,讓我告解:我很少在這兩家書店買書。

作為一個消費者,我的理由很簡單。政大書城依據出版社分類擺書,對我這種行家最大的好處是,當我知道一本書名主題很吸引(翻譯書又居多),但我不確定它的內容或文筆是否值得購買,我就會去政大書城翻閱。你也知道的,通常翻久了之後,就會覺得應該再考慮一下。真的有需要,明天,下禮拜,嗯,或是有空再來買。當然,政大書城很便宜,尤其某些大出版社,它可以賣到75折。

但我回去想想後,決定要買那本書了,然後我上博客來一查,嗯,79折,今天早上訂,明天下午便利商店取貨。好,就買了。在博客來。不是政大書城。

那金石堂就不用說了,大多是原價。我會經過金石堂,進去逛逛,隨意翻翻。然後離開。金石堂變成一個消磨時間,等朋友的地方。但我喜歡金石堂,有些原因是對它的情感。畢竟它曾是台灣第一家連鎖而潔淨的書局,也是我剛上台北時最常駐留消磨的地方(那時還沒誠品)。

從我學生時代,我就覺得誠品像個資產階級的書局,充滿了布爾喬亞的矯作風情。我也是誠品的卡友,但因為價格,我始終對它抱有若即若離的情感。但我忽略了一件事情,人會長大變老,會從學生變上班族,會從無產階級變成中產小資。誠品幫我篩選一些品味,提供一些藝文活動,這使我這種在資訊吸取漸漸單元渠向、又極力想抓住社會脈動了人來說,變成一種不得不的選擇。

我要說的是:

@誠品的策略,從今天看來,是成功的,或許這就是品牌的形塑。它用原價書的利潤來支撐空間營造與活動行銷,與死忠顧客建立緊密關係。它原本就不想吸引價格考量的消費者,所以價格與通路的戰爭,沒有波及到它。這一點,金石堂的策略及品牌就顯得模稜兩可。

@政大書城的低價策略配合實體店面,尤其是當初從政大低租轉到公館師大商圈的高租成本,構成了營運傷疤。實體店面的更大問題是,要講方便性,比不過網路+便利商店。

@上面講到了四P的通路、促銷、價格,就是沒有產品。產品區隔化的市場,例如二手書、同志書、女書店、科技用書等,應該還是有其市場。但實體店面或網路通路好,還在掙扎。

@網路不可能完全取代實體店面,因為消費者還是需要檢視書的大概內容,才能決定有無使用或收藏或細讀之需要,再購買。

@最後我還是要向政大書城跟金石堂致歉。就像這期FHM幫封面人物周韋彤做的一個標題:就是她,我們跟志玲分手了!我還是很愛政大書城跟金石堂,但愛已遠離,留做回憶。

2010年10月13日 星期三

品牌與顧客建立情感 掌控情緒

蘋果在面對iPhone 4天線收訊問題,以及台灣網站標錯價事件時,面對第一時間日漸發酵的批評聲浪與反彈情緒,並沒有作立即應對。但隔一段時間後提出處理方式:送保護套或有條件的接受錯誤價格訂單。很多人認為蘋果的危機處理不好。但時間拉長後,並沒有傷害很深。

中國有句成語是樹大招風。蘋果這棵樹,因為變成了大品牌,所以容易招惹批評之風,而且風向來自四面八方不確定來源。招誰惹誰?沒有,就是樹大招風。但風來了,可以吹垮蘋果樹,也可能趁此吹落更多甜美的金蘋果。從行銷觀點來看,有風總比沒風好。

品牌與顧客建立的是情感,不是情緒。今日傳播媒體的特性,不管是電視、雜誌、還是網路平台,更常傳送的是情緒。情感與情緒的最大差別,不是外在形式,而是內在理路。情感總是帶有一些理性成分,這是情感可以訴求、傳遞、溝通、擴散的原因。簡單的說,可以講得出來跟別人一起分享的。一個喜愛、溫馨、愉悅的情感,可以經由傳播傾訴,讓原本抽離的旁人感同身受,願意接受,甚至加入同好群體。情緒是講不出說服性理由的感覺,歌頌或幹譙完後,過了就過了。情緒沒有根。

情緒會影響情感嗎?除非你建立的是一種情緒性的平台,即使如此,情緒還是很難溝通。情緒會影響人的感覺,但因為沒根沒緣由,人會傾向很快的把它從記憶中或生活中剃除,或轉移。有趣的是,情緒化的人通常自己也忘的很快,說變就變,毫無章法。這更導致接受情緒的人,日久就情緒源選擇保留態度。

要怎麼建立情感?文學或藝術技巧中有很多可學習的。任何好的作品,都深蘊著情感,但以某種理性的形式表現出來。甚至有人認為,文學或藝術就是不斷的以新的形式表達人類近似的共同情感。換句話說,人類情感是個無限深藏的寶庫,但人類創造能力仍有限,所以可以不斷的透過創作來挖掘。

情緒總是使人慌張,尤其是顧客的情緒。情緒也容易招致短期的利益或損失。但我們把人生或品牌生命拉長來看,那些其實都無關緊要。唯一的要點是,掌控好彼此情緒,軟中帶硬或硬中帶軟,別讓情緒乒乓最後落人口實,傷害到日後與他人情感的建立。要訣不是馬上處理,而是確立原則、拉長處理程序,最後顧客會說:算了啦,他們也算有誠意了,畢竟人家也有自己的原則。

2010年10月10日 星期日

綠色品牌

2010年10月號的哈佛商業評論刊載了史丹佛大學Hau L. Lee(李效良)與牛津大學Steve New兩篇文章。一種可見的趨勢在浮現:結合供應鏈管理、顧客關係、商品來源資料、企業社會責任(CSR)的綠色品牌,將成未來市場與社會行銷以及政府規制的發展共識,也是未來品牌文化及組織管理課題的重點。

品牌不再只是單純的企業識別標籤,將承載著更多如文化或生態價值的內涵。這些品牌文化的價值主張,連同商品或服務的生產及銷售過程,傳遞給顧客清晰的主張。例如一種標記著生產、組裝與配銷碳足跡(carbon footprint)詳細資料的認證,以及開放人肉搜尋監督標示內容誠實度的參與,都使得供應商、企業、經銷商、顧客等利害關係人形成共創(co-creation)社群關係。

任何一家企業的商品採用污染環境、資(能)源浪費、血汗工廠的供應商,被公眾揭露後都將使企業的品牌聲譽嚴重受損。企業要建立及維持品牌優勢,應對生態友善(eco-friendly)及環境責任提出承諾,並化成具體而徹底的行動。

對產品來源資料,即透明的供應鏈管理與治理-生產過程中原料產地、製造工廠的詳盡資料,消費者有知的權利。這種監督認證的途徑很多而且具體可行。回教國家對清真食物的把關即是一例。

正如Steve New所言:隨著消費者日益關注商品的來源與真實性,提供消費者追蹤商品來源的工具,將成為廠商行銷策略重要的一環,而製造商與零售商也將獲得發揮品牌價值的新方式。

2010年10月8日 星期五

政府部門的公共關係

一個學弟談到,過去行政學與公共管理教科書忽略公共關係,未來在研究上不僅有補足強化之需要,在實務上政府機關也被迫重視這一區塊,重新調整心態。我完全贊成。

作為一個研究課題,"public relation"的翻譯從公共關係變公關,其實是走味了。一位教授堅持稱之為公眾關係。想想看,一個公共部門(public sector),是一個具有正當法律效力的公共組織(public organization),它既言代表公眾,豈有忽視公眾關係、而疆界自閉不與民眾社會對話的道理?

但政府部門要做好公共關係,談何容易(從這句話就知道,我們的官僚體制有多大的制度扭曲)。如果政府部門將公關事務外包,卻不知道自我調整心態與再教育,恐怕只是將官僚文化的火苗吹成燎原。這也值得公關公司反思,是不是該讓公眾關係這項服務朝更專業化及精緻化發展?

以政府部門的公共關係為例,在真正進行真正公關服務委託外包前,委託機關最好先進行三項重要的內部教育訓練:

@ 什麼是公共關係?什麼是行銷?你為什麼需要對外採購公關或行銷的服務?

@ 什麼是公私夥伴關係?什麼是好的公關服務委託案的夥伴互動模式?

@ 什麼是民主治理?公部門或公共組織在民主治理的網絡關係應扮演什麼角色?應堅守什麼樣的價值?

品牌接觸與許可(permission)

我的老哥寫了一本關於品牌接觸點的論文。講的是一個品牌的產品或服務,如何與顧客透過接觸而建立關係,進而實現品牌承諾(commitment),然後消費者重複購買形成品牌忠誠度。

這個品牌接觸點的概念很重要,因為它連結了後端關係行銷、品牌承諾跟忠誠度等等階段,具有一種從點到面的介質特性。好像很抽象?其實就像人際關係,沒有一開始的接觸,後面的關係跟友誼就無從建立。

不過總覺得缺了某塊拼圖。Seth Godin早期提到一個Permission Marketing的概念。這詞不好翻。不過大體上的意思是說,現代行銷的困境來自,人們有太多的選擇,但時間卻越來越少(我們爸媽的時代,是閒閒在家看電視,然後東西選擇有限)。在顧客自主權高漲的情況下,你必須有趣、夠怪、夠屌、夠機車,然後才會吸引某些人的注意,獲得與他們說話的許可(permission)。有了這個許可證之後,要賣東西給他們就容易多了。

所以,在接觸之前,如何取得許可證--不是顧客取得入場許可證,而是企業取得可以進入特定顧客族群的邀請函--應該是現代行銷另一個值得研究的議題。